Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
Despido improcedente en Asturias: los pasos que debes dar
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Recibir una carta de despido descoloca a cualquiera, y lo primero que aparecen son las dudas: si el despido está justificado, qué cantidades reclamar y, sobre todo, hasta cuándo se puede impugnar.
En Asturias, el tiempo para presentar la papeleta de conciliación es de veinte días hábiles desde la comunicación del cese. Corre más rápido de lo que se piensa, porque no cuentan los fines de semana ni los días festivos, pero no admite prórroga. Dejarlo pasar significa perder el derecho a reclamar.
La calificación puede ser de tres tipos: procedente, improcedente o nulo. La diferencia no es menor: mientras el improcedente da derecho a indemnización o readmisión, a elección de la empresa, el despido nulo supone la readmisión obligatoria con abono de los salarios de tramitación. Los casos de nulidad suelen darse en supuestos de embarazo, reducción de jornada o vulneración de derechos fundamentales.
Antes de dar el asunto por cerrado, conviene revisar la click carta de despido con detalle: los hechos que alega la empresa, las fechas, los conceptos del finiquito y si se han respetado los trámites. Buena parte de los despidos se declaran improcedentes por defectos de forma.
Acudir a un especialista en derecho laboral cuanto antes permite no quemar plazos ni firmar documentos perjudiciales. Aceptar la liquidación sin salvedades puede cerrar la puerta a reclamaciones posteriores.
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